Kỹ sư hàng không United Airlines Tố Liên Minh Mất Lợi Ích Tăng Lương

Kỹ sư hàng không United Airlines phản ánh về lương bổng

Kỹ sư của United Airlines vừa lên tiếng cho rằng chính liên minh của họ đã góp phần khiến hãng không tăng lương đúng mức. Một thẩm phán đã bác bỏ phần lớn yêu cầu kiện tụng của họ.

Các kỹ sư khẳng định họ bị thiếu quyền lợi lương bổng đáng lẽ phải có nhằm giữ mức lương cao hơn so với American và Delta. Họ cho rằng United đã biến công thức điều chỉnh lương thành một “hộp đen”, và liên minh đã không đứng về phía họ để bảo vệ quyền lợi.

Các chi tiết gây tranh cãi trong công thức lương

Cái gọi là LOA #29, được thiết kế để điều chỉnh lương mỗi hai năm, nhằm đảm bảo rằng kỹ sư của United luôn giữ mức lương 102% so với trung bình lương của kỹ sư tại American và Delta. Nếu lương của kỹ sư ở các hãng này tăng, công thức này cũng phải kéo lương của họ lên theo.

Tuy nhiên, các kỹ sư khẳng định công thức này chưa bao giờ hoạt động đúng như cam kết. Thay vì một công thức minh bạch, United và liên minh đã sử dụng một mô hình bí mật với các thông tin bị giấu kín, khiến cho giá trị của các yếu tố không liên quan đến lương trong công thức bị thao túng.

Cáo buộc về sự tham nhũng trong liên minh

Họ cho rằng thông báo điều chỉnh lương năm 2020 là 7.6% nhưng không đủ thông tin để họ kiểm chứng. Hơn nữa, điều chỉnh lương năm 2022 chỉ được thông báo là 2.6%, tương đương khoảng 1.20 USD mỗi giờ, trong khi kết quả thực tế lẽ ra phải là khoảng 15.7%, hay gần 7.35 USD mỗi giờ.

Các kỹ sư còn đặt câu hỏi về lý do liên minh lại chấp nhận các điều khoản bất lợi này. Họ cho rằng United đã trả cho Teamsters 1.5 triệu USD vào tháng 6 năm 2017, ngay sau khi thỏa thuận được thông qua, và điều này được coi là “trợ giúp tài chính không hợp pháp” cho một liên minh theo Luật Lao động Đường sắt.

Trách nhiệm của liên minh

Các kỹ sư cho rằng sự phản bội của liên minh đối với các thành viên có thể bị phơi bày bởi United, dẫn đến hậu quả tài chính nặng nề. Họ tin rằng liên minh đã bị thỏa hiệp và không bảo vệ quyền lợi cho nhân viên.

Nhiều yêu cầu đã bị bác bỏ, cuối cùng để lại cho nhân viên một con đường hẹp chỉ có thể tự theo đuổi khiếu nại. Thẩm phán cho rằng giả thuyết về sự thông đồng giữa United và Teamsters không hợp lý, không giải thích được lý do liên minh lại đồng ý vào kế hoạch như vậy.

Các bước tiếp theo cho kỹ sư

Mặc dù không thể đưa ra lý do về sự thông đồng để từ chối lương, nhưng họ vẫn có thể tìm kiếm các biện pháp tuyên bố hay yêu cầu khắc phục về quy trình điều chỉnh lương. Dù không có bồi thường nào cho việc này, họ vẫn có thể tiếp tục nếu muốn.

Mặc dù có vẻ vô lý khi liên minh làm việc với hãng để đàn áp lương, nhưng khả năng hơn là liên minh không quan tâm một cách quyết liệt và thiếu tính minh bạch. Mối quan tâm lớn nhất có thể là những chính trị nội bộ trong tổ chức.

Bài viết tham khảo từ nguồn: View From The Wing